Analista de Compra de Fletes

Nuestro socio, Corporación Aceros Arequipa, se encuentra en la búsqueda de un(a) Analista de Compra de Fletes, cuyo rol es un nexo clave entre la operación, los proveedores de transporte y la demanda del negocio, asegurando disponibilidad y eficiencia.

Funciones:

• Gestionar Data Maestra mediante la homologación y actualización estratégica de proveedores, garantizando una base de datos impecable que soporte la toma de decisiones del negocio.
• Transformar datos en estrategias reales para analizar KPIs críticos, convirtiendo indicadores complejos en soluciones de alto impacto para el área.
• Ejecutar negociaciones con propósito brindando soporte directo en procesos de cotización y acuerdos con proveedores de transporte, fortaleciendo nuestra red de aliados estratégicos.
• Asegurar la agilidad en el abastecimiento mediante el monitoreo constante de la disponibilidad de unidades, garantizando una respuesta inmediata y eficiente ante la demanda de la operación.
• Impulsar la mejora continua y evaluación del desempeño analizando el performance de los proveedores de transporte y proponiendo planes de acción que eleven nuestros estándares de servicio.

Requisitos:

• Bachiller en Ingeniería Industrial, Administración, Ingeniería Empresarial o afines.
• Dominio de Excel a nivel intermedio/avanzado.
• Deseable Power BI a nivel intermedio.
• Conocimientos en SAP a nivel intermedio – deseable versión S/4 HANA.
• Inglés a nivel intermedio/avanzado.
• Experiencia de al menos 6 meses en mismas o similares funciones.
• Experiencia de al menos 6 meses en gestión y negociación con proveedores de transporte.

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Fecha máxima de postulación: 29 de Abril del 2026

¡Si sientes pasión por tu trabajo, te enfocas en lo relevante, trabajas en equipo y actúas con integridad, te invitamos a participar!

*Todos los procesos respetan la igualdad de oportunidades, promueven la diversidad y la no discriminación por razón de raza, color, edad, sexo, orientación sexual, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, discapacidad o cualquier otra condición personal, intelectual, física o social. Se garantizará la capacidad para incorporar, motivar y fidelizar al mejor talento, manteniendo los principios éticos y legales, alineados con nuevos valores corporativos.