Supervisor de Flota de Abastecimiento

Nuestro cliente, Corporación Aceros Arequipa, se encuentra en la búsqueda de un(a) Supervisor General de Flota de Abastecimiento para integrarse a un equipo dinámico y estratégico. La misión del rol es supervisar las unidades de transportes que conforman la flota de abastecimiento, gestionando la eficiencia de la flota de transporte y la oportunidad de abastecimiento entre las sedes y agentes externos.

Funciones principales:

• Asegurar el abastecimiento entre almacenes, sea producto terminado, materias primas, insumos y chatarra.
• Asegurar el traslado de chatarra (B2B, B2C) del proveedor a CAASA.
• Asegurar el traslado de producto intermedio (bobinas y planchas), que llegan a los puertos (Callao, Pisco y posiblemente Matarani) a través de contenedores o carga suelta hacia las instalaciones de CAASA.
• Evaluar proveedores y conductores para asegurar que las empresas de transportes cumplan las normativas nacionales de traslados de bienes.

Requisitos

• Experiencia mayor a 5 años en roles similares o vinculados, principalmente en operaciones logísticas y portuarias (COMEX, transporte, distribución, carga MATPEL).
• Bachiller o Egresado en Ingeniería Industrial, administración de empresas o afines con experiencia en Logística.
• Experiencia habiendo administrado indicadores como liberación para el pago de proveedores, cumplimiento de la planificación, cantidad de vueltas por transporte (optimización).
• Experiencia en uso de plataformas de monitoreo GPS y TMS (excluyente).
• Excel a nivel intermedio.
• Power BI a nivel intermedio
• Dominio de SAP R3 / módulo MM
• Disponibilidad para trabajar lunes a viernes de 8am a 5:30pm, sábado de 8am a 12pm.

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¡Si sientes pasión por tu trabajo, te enfocas en lo relevante, trabajas en equipo y actúas con integridad, te invitamos a participar!

*Todos los procesos respetan la igualdad de oportunidades, promueven la diversidad y la no discriminación por razón de raza, color, edad, sexo, orientación sexual, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, discapacidad o cualquier otra condición personal, intelectual, física o social. Se garantizará la capacidad para incorporar, motivar y fidelizar al mejor talento, manteniendo los principios éticos y legales, alineados con nuevos valores corporativos.